员工请事假的理由

　　员工请事假的理由可以亲切的和领导进行沟通，是什么事情就直接说什么事情即可。
　　事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。
　　《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等。

人力资源的工作确实不好做。
我认为肯定有制度，我公司的制度是请假的批示要部门主管同意。而不是HR来批复，因为我认为部门的任务是否能够完成是内部的事情，HR作为一个制度的执行者，按照部门主管只要认为请假不影响部门业绩。我们照办就是。

HR要做好事假的时间分配，并形成制度，比如红白喜事等事假是必须给的，要规定不超过多少时间。其他事假一次不能超过多少时间。至于次数要根据具体情况来定。

在原有的制度上再灵活掌握，具体问题具体分析。如果制度没有规范，完全凭借主观来决定假期的时间，就算是再人性化，也不会起到很积极的效果。

建议把请假的批示权交给部门主管，如果频繁请假及时与部门主管沟通。了解员工情况。

1、这种事情做HR的不管你怎样处理，都会不尽人意，不是得罪员工就是开罪老板，尺度是无法把握的。
2、最好的办法是用制度来解决，从HR管理职责出发起草一份《考勤管理办法》，依据国家有关规定结合单位实际将各类假期做出具体规定，特别是向事假这类国家没有明确规定的问题，作出具体规定。
3、办法按公司的有关决策程序通过后颁布执行，变成员工和老板都认可并自觉遵守的章程，HR就只需照章办事，谁也不会得罪，工作起来就轻松多了。

人情上，放！必须的！
制度上，看你们公司的制度，如果有写，放，必须的！如果没写，不放！外资公司一般制度是比较人性化的。
调休啊，别的理由啊，都可以找啊。请假都说实话，要脑子干吗！

你们公司的假期管理制度当中是否规定了，假期类别定义？如果有的话可以用制度套，如果没有的话，最好快点补。
我们公司是这样的，事假扣工资扣的是当天全额工资，所以在假期批准上要根据当时申请人所在部门的工作量来看，可以建议其调班，如果只请一天的话可以给假。