该合同条款显失公平 属于无效条款劳动合同中可以明确竞业禁止 但必须是基于保护商业秘密的考虑 并且 竞业禁止一般只适用于高级管理人员 对员工的这项要求属于利用自身优势订约地位进行不平等交易 另外 违约责任本身过于沉重也是属于无效范围内的所以 不必理会
没事的，这是无效条款，你该干什么就干什么吧。
竟业禁止，需要用人单位支付补偿金，否则该条款无效
