我在农村信用社下属的信用站工作了20年没有签劳动合同现在无故辞退是不是应该有补偿找什么部门？

　　有，但是需要你维权才行。笔者具体回答如下，供参考：
　　1、如果你与用人单位已经形成了事实上的合同关系，即使没有劳动合同也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位赔偿经济损失。（1996年9月5日《劳动部办公厅关于用人单位不签定劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函》）。
　　2、用人单位自用工之日起满1年不与你订立书面劳动合同的，视为用人单位与你已订立无固定期限劳动合同。因此，你虽然没有书面的劳动合同，但是你确实属于已经与用人单位订立了劳动合同。（《劳动合同法》第14条）
　　3、用人单位违反《劳动合同法》 规定不与你订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向你每月支付2倍的工资。因此，你只要依法维权，肯定会发财。（《劳动合同法》第82条）
　　4、 如果确实如你所说，你不存在《劳动法》第25条的情况，则根据《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反《劳动合同法》规定非法辞退你时，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向你支付赔偿金。因此，你只要继续依法维权，肯定再次会发财。被违法辞退的赔偿金=20个月（20年）×月工资 ×2倍。讲讲看，你被辞退前12个月的平均工资是多少？
5、《劳动合同法》第47条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

您好，首先您这种情况完全可以要求补偿。然后您需要先与用人单位沟通协商补偿问题，协商未果去当地劳动监察大队投诉或者劳动仲裁委提起仲裁。记得与用人单位沟通时做好录音，作为证据。
工作20年可以得到补偿有：
1.未签劳动合同补偿金=11个月工资。
2.接触劳动关系补偿金=20年*一个月工资/年=20个月工资。
至于具体的法律支持可参考楼上几位的回答，这里就不照搬条文了。
希望能够帮到你，祝你好运，望采纳。

应该有补偿。

虽然没有签劳动合同，但你与信用站是事实劳动关系，事实劳动关系也是受劳动法保护的，而且信用站不与你签劳动合同还罪加一等。

可以找劳动部门（一般是叫人力资料与社会保障局）申请劳动仲裁，他们会受理的，如果你对仲裁结果不满意还可以上法院起诉。

最好找个律师帮你。

希望能帮到你。